一波刚平一波又起国际期货配资。
9月7日，娃哈哈集团官方微博发布了一条声明，回应了最近一段时间网传的消息，即“部分媒体通过撰文以‘娃哈哈维权委员会诉讼维权’、‘要求员工重新签署劳动合同’等字眼为关键词散布针对杭州娃哈哈集团有限公司基层工会联合委员会（以下简称为‘工会’）的不实信息。”
娃哈哈微博账号发布声明
娃哈哈微博账号以严厉的措辞进行了声明，坚决否认了部分不实信息。这一声明距离宗馥莉全面接管娃哈哈仅仅过去9天。
一波刚平，“宗馥莉时代”的娃哈哈尚存遗留问题
时间回溯到7月29日，一则娃哈哈声明在网络流传开来，声明表示，“为确保公司的平稳健康发展，经各股东友好协商，宗馥莉女士决定继续履行娃哈哈集团的相关管理职责。”
此后直至8月29日，记者在天眼查App留意到，杭州娃哈哈集团有限公司发生工商变更，宗庆后卸任法定代表人，董事长兼总经理职务均由宗馥莉接任。同时，张晖、吴建林等多名高管退出董事、监事职务，新增费军伟、叶雅琼、洪婵婵等为董事，王国祥为董事兼副总经理。
由此看到，娃哈哈集团在经历了创始人去世的系列风波后，终于正式进入了宗馥莉时代，从公司股东及决策层的层面确认了其领导地位。
但宗馥莉刚刚掌舵便遇大浪，一些以往遗留下来的问题渐渐浮出水面，直指公司管理及利益分配制度。早在9月3日，据中国工业报报道，“娃哈哈集团几十名员工发起了集体诉讼维权，现已进入司法程序，等待法院正式受理。”以及“多位娃哈哈集团前员工和内部职员爆料称：娃哈哈集团近期要求员工重新签署劳动合同，并且以较低价格回收员工持股会股权，这一举动致使娃哈哈集团职工权益受到损害，他们自发成立维权会，正式提起了法律诉讼。”
而在近期，也有娃哈哈员工向媒体表示，“今年3月，宗馥莉曾要求娃哈哈公司的员工把劳动合同改签到宏胜饮料集团有限公司（以下简称‘宏胜饮料’），但当时有员工反对，此事便被叫停。”然而到了6月份，该员工再次收到口头通知，要求他改签到宏胜饮料，据其表示，他了解到，“涉及部长、片区总经理、省总（即每个省的销售总经理）等较为重要岗位的员工都被要求改签合同。”
在涉及股权及分红的问题上，娃哈哈同样被质疑。早在2018年，娃哈哈就对员工股权进行了回购，此后员工分红以“干股分红”的形式进行。公司会根据员工当年业绩的好与坏决定多给奖励还是少给奖励。这导致了员工来自分红的收入比以前降低了不少。有员工对媒体表示，“年底的分红是浮动的数字，并不是像原来那样按照持股数额来分配。”
一波又起，“声明”是直面舆论还是被迫发布？
面对公众舆论上的种种情况，在宗馥莉全面接管娃哈哈的9天后，这则“声明”的发布无疑带给人们更多的想象空间：究竟是直面舆论的正面回击，还是迫于压力的无奈之举？
声明中，娃哈哈表示“前述媒体报道相关内容存在严重失实，对工会名誉造成了极大伤害”。并且进一步指出：工会从未听说“娃哈哈维权委员会”的相关信息，目前工会也未收到所谓“娃哈哈维权委员会”提起的诉讼信息，请公众谨慎辨别此类信息。
措辞态度不可谓不严厉，对网传及部分媒体报道的内容进行了强硬否认和直接回击。但该声明的评论区中也有网友认为，娃哈哈的声明仍然没有对真正问题进行事实澄清。例如舆论广泛关注的部分娃哈哈员工被要求把劳动合同改签到宏胜饮料集团有限公司一事以及股份回购细节问题，在声明中并未详细提及。对此，羊城晚报记者将持续跟进。
在声明最后，娃哈哈也发出了呼吁，表示“目前工会的管理及工作秩序一切正常，若遇纠纷的，工会愿意通过协商、诉讼等方式解决，而不希望通过占用公共资源的方式传播消极情绪，这明显无益于问题的解决。”
“卡点”正好，旧事重提实为矛盾激化？
据悉，食业头条App称已与娃哈哈集团技术部门的一位高级职员取得联系，该职员透露，目前涉及合同转签的员工数量应当是“极少数”。他指出，岗位调整在日常工作中时有发生，其目的是为工作便利，这属于正常的工作流程。从企业的角度来看，此类调整主要是为了更有效地整合资源，提升工作效率。宗馥莉的管理风格向来以注重效率和推动现代化进程而闻名于业界。对于员工而言，他们最关注的是待遇问题。这两者在本质上并不冲突，关键在于调整方案是否合理。
关于娃哈哈在2018年回购员工股权过程中存在的沟通不足问题，据食业头条App报道，有员工在接受采访时回忆称，当时确实举行了职工代表大会，并遵循既定程序进行了表决，他们当时并未察觉任何不妥之处，也未听说有人提出异议。另一位参与当年会议的知情人士则透露：“当时的决议是全体一致通过的，所有流程都秉持公开透明的原则。”因此，对于“维权委员会”与娃哈哈方面就当年回购程序合规性的不同说法，鉴于时间已过去六年，真相如何，尚需依据案件后续进展及更多细节的公开来作出最终判断。
娃哈哈当前面临的争议并非简单的管理问题，背后涉及多方因素。相关纠纷真相如何国际期货配资，以及后续问题如何解决、企业面向未来的发展转型如何开展，这是娃哈哈下一步需要回应，也是当前亟待解决的关键问题。
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